Caregiver familiari: le strade per andare in pensione prima
Chi dedica anni della propria vita ad assistere un familiare con disabilità grave merita di saperlo: esistono strumenti concreti per andare in pensione prima del tempo. Non sono automatici, ma con i requisiti giusti possono fare una differenza importante.
Chi è considerato caregiver dalla legge
La legge riconosce come caregiver familiare chi assiste, in modo continuativo:
- il coniuge, il partner in unione civile o il convivente di fatto
- un familiare o affine entro il secondo grado (genitori, figli, fratelli, suoceri, generi e nuore)
- in alcuni casi, anche un familiare entro il terzo grado
La persona assistita deve trovarsi in una condizione di disabilità grave, certificata secondo i criteri della Legge 104, cioè avere bisogno di assistenza continua e permanente nella vita quotidiana.
L’APE Sociale: uscire a 63 anni e 5 mesi
La misura più utilizzata per i caregiver è l’APE Sociale, un’indennità erogata dall’INPS fino al raggiungimento della pensione di vecchiaia ordinaria.
Per accedervi bisogna:
- aver compiuto, o compiere entro fine anno, 63 anni e 5 mesi
- assistere da almeno 6 mesi il coniuge o un parente di primo grado convivente con disabilità grave
- oppure assistere un parente di secondo grado convivente, se i genitori o il coniuge della persona disabile hanno più di 70 anni, sono malati, deceduti o assenti
Per fare domanda serve prima chiedere all’INPS una certificazione che confermi il diritto alla misura. Le finestre per presentare la richiesta sono tre durante l’anno: entro il 31 marzo, il 15 luglio e il 30 novembre.
Il congedo biennale: due anni di anticipo senza perdere nulla
Uno strumento meno conosciuto, ma molto utile, è il congedo biennale retribuito. Permette di assentarsi dal lavoro fino a due anni, anche non consecutivi, per assistere un familiare con disabilità grave.
Durante questo periodo si riceve un’indennità pari all’ultima retribuzione (entro un limite massimo stabilito ogni anno dall’INPS) e si mantengono sia il posto di lavoro sia i contributi previdenziali, che vengono riconosciuti come se si stesse effettivamente lavorando.
Il vantaggio più importante: se questo congedo viene usato negli ultimi due anni prima della pensione, permette di raggiungere i requisiti contributivi necessari senza dover lavorare fisicamente, senza perdere nulla sull’importo finale dell’assegno pensionistico.
Opzione Donna: ancora valida per chi aveva i requisiti
Opzione Donna non è stata rinnovata dalla Legge di Bilancio 2026, ma chi aveva già maturato i requisiti entro il 31 dicembre 2024 può ancora utilizzarla.
Per le lavoratrici caregiver i requisiti erano: almeno 61 anni di età (ridotti fino a due anni in base al numero di figli) e 35 anni di contributi. L’assegno viene calcolato interamente con il metodo contributivo, che generalmente produce un importo più basso.
Come orientarsi tra le diverse opzioni
Non tutte le misure sono adatte a ogni situazione. La scelta dipende da fattori come l’età, gli anni di contributi versati, il tipo di parentela con la persona assistita e la disponibilità economica durante il periodo di uscita anticipata.
Prima di scegliere, è fondamentale far calcolare con precisione la propria posizione contributiva e valutare quale strumento conviene di più nel proprio caso specifico.
Conclusione
Assistere un familiare con disabilità grave è già un impegno enorme. Sapere che esistono strumenti concreti per alleggerire questo carico, anche dal punto di vista lavorativo e pensionistico, può fare una reale differenza.
Un patronato può aiutare a verificare quale misura conviene di più nella propria situazione, gratuitamente. Su questo sito continuiamo a seguire le novità su pensioni e diritti per chi assiste un familiare disabile.
⚠️ Disclaimer: Le informazioni hanno scopo divulgativo e si basano sulla normativa vigente nel 2026. Per valutare la propria situazione specifica e scegliere lo strumento più adatto è indispensabile rivolgersi a un patronato o a un consulente previdenziale qualificato.
