Dal 1° gennaio 2026 entreranno in vigore nuove tutele per lavoratori e lavoratrici affetti da malattie croniche, rare, invalidanti o oncologiche. Le modifiche riguardano la Legge 104, con l’obiettivo di rendere più facile conciliare il lavoro con le cure o con periodi di difficoltà dovuti alla salute.
Tra le novità più importanti ci sono 10 ore in più all’anno di permessi retribuiti per visite, esami, terapie frequenti. Questi permessi si aggiungono a quelli già previsti, per garantire tempo per le cure senza perdere il lavoro.
Inoltre, per chi ha una disabilità grave (grado di invalidità riconosciuto almeno al 74 %) o è malato oncologico, sarà possibile usufruire di un congedo fino a 24 mesi, frazionato o continuativo. Il lavoratore manterrà il posto di lavoro anche durante il congedo.
Questo aggiornamento offre maggiore protezione anche ai “caregiver” familiari: chi assiste un parente con queste condizioni potrà accedere alle nuove ore di permesso. Serve la certificazione medica adeguata, che può essere rilasciata dal medico curante o da uno specialista.
Se tu o un tuo caro siete in una situazione di malattia cronica, invalidità grave o oncologica, queste novità possono fare la differenza. Continua a seguire il nostro sito per aggiornamenti, compilare moduli e consigli pratici.
